劳动合同中劳动法试用期辞退薪资咋样？/

大家都在问查看更多

• 问劳动法试用期辞退工资怎么算
  

  《劳动合同法》制定了有针对性的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工人工资的法定最低标准。对本条的理解应掌握以下几点：（1）劳动者和用人单位劳动合同双方在劳动合同中约定试用期工资，约定试用期工资高于本条规定的标准的，按照约定执行。（2）约定的试用期工资应反映同工同酬的原则。

• 问试用期被辞退没有劳动合同
  

  试用期之后,被公司主动解雇了，但是他们又支付给 6个月的试用期的工资，并以此让我履行同行业互不竞争协议一年，即一年内不能从事同行业，这样应该是合理的。你没没有签订劳工合同。而且那6个月的工资需要考察一个月之后才支付，这期间那个同行业互不竞争协议生效，而且现在那个协议都在公司手里，一份也没有给个人，是形式上不妥。

• 问试用期没签劳动合同被辞退
  

  1，这关键取决于单位是否有相关规章制度规定，如果有，就合法。如果没有，属于违法解除劳动关系的行为。 2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金； 3，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,181人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  6,083人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,310人已观看

• 1'00
  劳动合同未到期被辞退有多少赔偿

  1,166人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期未签劳动合同辞退合法吗?

  245人已浏览

• 
  劳动合同试用期辞职

  272人已浏览

• 
  试用期没签劳动合同被辞退

  273人已浏览

• 
  劳动合同试用期内辞退员工

  215人已浏览