用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以获得赔偿金的相关情形有哪些

大家都在问查看更多

• 问的哪些情况下用人单位可以拖欠劳动者的工资？
  

  《劳动合同法》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬，是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下，用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形： (1)用人单位：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

• 问用人单位无故辞退劳动者的情形，劳动者可以获得哪些经济补偿和赔偿
  

  《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”有这样情形的劳动者被无故辞退的，有两种赔偿方法：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付五个月工资的经济补偿。二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问用人单位可以代扣劳动者的工资的情形有哪些用人单位可以代扣劳动者
  

  用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。另外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》的规定，在工资中扣除劳动者应承担的赔偿款。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  3,961人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,948人已观看

• 1'08
  劳动工资拖欠多少可以诉讼

  2,472人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,694人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位支付劳动者赔偿金的情形有哪些

  738人已浏览

• 
  用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些

  191人已浏览

• 
  劳动者可以获得经济补偿金的情形有哪些

  179人已浏览

• 
  劳动者获得经济补偿金的情形有哪些

  169人已浏览