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违背劳动者意愿，强迫劳动者延长工作时间的行为是强迫加班。用人单位可以强迫加班工人投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
基于以上强制加班劳动仲裁的情况，其一，用人单位不得强迫劳动者加班，如果用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。规定以外的工作时间属于加班时间，用人单位应当支付相应的加班工资。单位拖欠工资，未支付加班费的，可以根据《劳动合同法》直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费，并可以要求单位支付经济补偿。如果要领取被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次要取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多据，如单位考勤表复印件、部门负责人、主管领导签字或加盖单位公章，可以反映工人数量的考勤表。主张权益时可以作为证据，结合人证、录音等其他证据作为加班事实的证据。此外，劳动合同、单位工作证、出入证、工作证、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关业务记录、照片、录音等都可以作为证据保留。
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