员工违反竞业限制制裁员工是否有责任赔偿

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• 问员工违反竞业限制如何处理
  

  员工违反竞业限制条款，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。根据法律规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问员工违反竞业限制怎么处理
  

  员工违反竞业限制约定的，应当按照竞业限制协议的约定支付违约金。违约金的数额以协议约定的为准。劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问企业员工违反竞业限制如何处罚
  

  违约责任对违约金的数额，则由企业和员工在竞业限制条款中明确约定，但要兼顾公平合理的原则进行赔偿。2、《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、停止竞业一旦有证据证明员工违反竞业限制，企业可以要求员工立即停止竞业，消除影响，并道歉。否则，企业有权要求劳动仲裁委员会或法院责令员工停止竞业，并要求赔偿由此造成的经济损失。

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