四十年合同到期公司不续签

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• 问合同到期后公司不续签
  

  《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”按照你叙述的合同到期，应当依法终止合同。但是，仅就在你的合同里附加的条件“公司出资培训，个人服务未满5年，约定服务期限的，不能提出解除合同”，无法准确判断是不是附生效条件的合同，并且仅就这一条件无法准确判断合同的真实意思，如果可能，将合同传到我的信箱，我研究后回复，不知可否？

• 问合同到期公司不给续签
  

  、你和单位存在着以完成某项工作为合同期限的劳动关系，在项目未完成之前单位将你辞退的，属于单方违法解除，可以主张经济补偿金；补偿金的标准按照工作年限确定，你这里是1个月工资； 2、单位和甲方的合同在10月份到期不影响你和单位之间的劳动关系，即使单位没有安排你工作，也应当按照规定发放基本工资。 3、建议你不要主动辞职，劳动者辞退是没有经济补偿金的，可以和单位协商终止劳动关系，并要求支付经济补偿金。

• 问公司不签合同如何办？合同到期公司不续签
  

  根据《》的相关规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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