相关问答
网络借贷信息中介机构与出借人以居间费用形式规避民间借贷利率司法保护上限规定的,应当认定无效。 网络借贷信息中介机构单方延长借贷期限的,无效,...
合同期满的,单位应当向你支付经济补偿金,但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,你不同意续签的,则单位不需要向你支付经济补偿金。...
大家都在问查看更多
依据法律规定,劳动合同终止期限早于哺乳期届满期限的,劳动合同期限顺延至哺乳期满。中间如果公司提出与您终止劳动合同您完全可以不同意。公司如果单方强行解除,那么您可以要求公司继续履行劳动合同,公司必然败诉。 另,本次合同到期后已经连续签订两次固定期限劳动合同了,您可以要求签订无固定期限劳动合同。如公司拒不签署,则应支付双倍工资。 有上述法律保障,公司与提出协商解除,经济补偿金的数额最低不得低于12个月工资平均工资。
期满,不续签的,劳动合同终止,劳动者不需要提前一个月通知公司,在期满时直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。在双方未续签劳动合同的前提下,用人单位可能需要支付补偿金,也有可能不用支付补偿金:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,劳动者没有经济补偿。2?如果公司降低劳动合同约定条件,工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,劳动者有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。由此可知,劳动合同快到期了,劳动者和公司一方或者双方不予续签劳动合同,劳动者很多时候都可以得到经济补偿。
三来一补企业转型中劳动合同问题,无论合同是否到期,一般转型前如果劳、资双方能协商一致的话,可按协商一致的办法处理,终止合同还是变更合同内容都可以。 如果就劳动合同问题不能达成一致意见的,可分情况对待: 一、合同马上到期转型后不想继续留用的: 二、合同未到期转型后不想继续留用的: 三、合同到期后法律规定必须留用的: 具体实施办法鉴于篇幅不好一一做回复,建议将此项事务打包给专业律师事务所处理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
177人已浏览
304人已浏览
75人已浏览
1,367人已浏览
网友热门关注