工伤复发后, 下一步该怎么办-法师兄

主要得看恢复的如何以及今后对您生活或工作能力所造成的影响。不同的人是不一样的，不能一概而论。因此，您的问题可能无法给出一个准确的答复。为了不诱导您，把相关标准给您粘贴过来，您可以对比着您的伤情，及恢复的程度暂时做一下判断。至于到底能定几级，建议待伤残鉴定出来后再议。一级伤残划分依据1.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持； 2.意识消失； 3.各种活动均受到限制而卧床； 4.完全丧失劳动能力。二级伤残划分依据1.日常生活需要随时有人帮助； 2.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动； 3.不能工作； 4.社会交往极度困难。三级伤残划分依据1.不能完全独立生活，需经常有人监护； 2.各种活动受限，仅限于室内的活动； 3.明显职业受限； 4.社会交往困难。四级伤残划分依据1.日常生活能力严重受限，间或需要帮助； 2.各种活动受限，仅限于居住范围内的活动； 3.职业种类受限； 4.社会交往严重受限。五级伤残划分依据1.日常生活能力部分受限，偶尔需要监护； 2.各种活动受限，仅限于就近的活动； 3.需要明显减轻工作； 4.社会交往贫乏。六级伤残划分依据1.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助； 2.各种活动降低； 3.不能胜任原工作； 4.社会交往狭窄。七级伤残划分依据1.日常生活有关的活动能力严重受限； 2.短暂活动不受限，长时间活动受限； 3.工作时间需要明显缩短； 4.社会交往降低。八级伤残划分依据1.日常生活有关的活动能力部分受限； 2.远距离流动受限； 3.断续工作； 4.社会交往受约束。九级伤残划分依据1.日常活动能力大部分受限； 2.工作和学习能力下降； 3.社会交往能力大部分受限；十级伤残划分依据1.日常活动能力部分受限； 2.工作和学习能力有所下降； 3.社会交往能力部分受限。

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在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果...

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只要员工受伤被认定为工伤，那么就可以依法享受工伤待遇。我国《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用...

员工工伤伤残鉴定之后，伤残赔偿金分为三个部分，为一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。其中一次性伤残补助金是在工伤鉴定结果下达之后申请工伤待遇审核由工伤保险基金支付。剩下两笔是需要员工和单位解除劳动关系之后由单位支付。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

先和单位协商去做工伤认定！然后再申请工伤等级鉴定根据鉴定等级要求单位承担所有的医疗费、工伤赔偿金等各项费用 1、医疗康复待遇含医疗待遇医疗费、交通费、住院伙食补助费等、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、伤残待遇含一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费 3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

你最好马上就做工伤认定，因为申请工伤认定是有时效的。公司在出工伤事故一个月内申请，并认定为工伤，那么医疗费中能报销的由工伤保险基金支付。如果公司没有在一个月之内申请工伤认定，那么一个月之后个人申请工伤认定的，认定下来之后，医疗费由公司全部承担。你们公司现在都不想配合你，如果以后再多那么大一笔医疗费就更加的不想配合你了。至于你要想公司给你出工资证明，以你个人的力量简直是异想天开的，你请律师试试能不能给你开证明。在工伤赔偿的主要项目中只有一次性伤残补助金是与你个人的工资有关系的，你自己好好想想！