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只要员工受伤被认定为工伤，那么就可以依法享受工伤待遇。我国《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用...
1、先到劳动仲裁委员会确认劳动关系； 2、申请工伤鉴定 造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、...
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1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
1.可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，申请工伤认定的有效期是一年。 2.需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。 3.可以向单位主张医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期工资等，如果构成伤残，还可以要求一次性伤残补助金。具体的赔偿数额，需要根据您的证据、工资情况、伤残等级等进行计算。有劳动合同或者其他证据能够证明你跟用人单位之间存在事实劳动关系吗？ 针对您的案情，列出以下法条： 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
你最好马上就做工伤认定，因为申请工伤认定是有时效的。 公司在出工伤事故一个月内申请，并认定为工伤，那么医疗费中能报销的由工伤保险基金支付。 如果公司没有在一个月之内申请工伤认定，那么一个月之后个人申请工伤认定的，认定下来之后，医疗费由公司全部承担。 你们公司现在都不想配合你，如果以后再多那么大一笔医疗费就更加的不想配合你了。 至于你要想公司给你出工资证明，以你个人的力量简直是异想天开的，你请律师试试能不能给你开证明。 在工伤赔偿的主要项目中只有一次性伤残补助金是与你个人的工资有关系的，你自己好好想想！
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