贷款服务外包是什么?-法师兄

1、贷款服务外包，属于商业银行服务外包中的一种。 2、商业银行服务外包的定义：外包是指商业银行将原本应由自身负责处理的某些实务委托给服务提供商进行处理的经营行为。 3、服务提供商包括：独立第三方，商业银行或其所属集团设立在中国境内或者境外的子公司、关联公司或附属机构。

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劳务派遣劳务派遣是指劳务派遣公司与劳务派遣劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司根据与实际劳动者之间签订的合同，将劳务派遣劳动者派遣到实际劳动者之间的劳动形式。在三方关系中，劳务派遣公司和劳务派遣劳动者是法律劳动合同关系的劳务派遣公司和实际劳动者之间是民事关系，双方签订劳务派遣协议明确双方的权利和义务的实际劳动者和劳务派遣劳动者之间是劳务派遣劳动者关系，劳务派遣劳动者直接向实际劳动者提供劳动者，实际劳动者直接对劳务派遣劳动者进行劳动安排和指挥监督。服务外包从企业管理的角度来看，服务外包是指企业为了将有限的资源集中在其核心竞争力上，依靠信息技术，利用外部专业经营者的知识劳动力，完成企业内部完成的工作，降低成本，提高效率，提高企业对市场环境的快速应对能力，优化企业核心竞争力在服务外包的三方法律关系中，承包公司和服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系的承包公司和承包公司是民事合同关系的承包公司和服务人员之间没有直接关系，在具体的外包业务完成过程中，承包公司只是根据服务项目的具体工作要求，通过承包公司间接指挥服务人员。基本差异从上述分析可以看出，在劳务派遣关系中，企业重视劳动过程的管理，劳动者直接监督劳务派遣劳动者，工作安排的劳务派遣公司派遣劳动者后，不参与劳动过程。在服务外包关系中，企业重视工作结果的管理，服务人员为承包公司提供劳动的雇佣公司不参与劳动过程，不需要关心或参与承包公司使用谁，使用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，与承包公司签订的外包协议

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 5.违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

劳务外包事物：一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。