劳务派遣和服务外包有什么区别-法师兄

劳务派遣劳务派遣是指劳务派遣公司与劳务派遣劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司根据与实际劳动者之间签订的合同，将劳务派遣劳动者派遣到实际劳动者之间的劳动形式。在三方关系中，劳务派遣公司和劳务派遣劳动者是法律劳动合同关系的劳务派遣公司和实际劳动者之间是民事关系，双方签订劳务派遣协议明确双方的权利和义务的实际劳动者和劳务派遣劳动者之间是劳务派遣劳动者关系，劳务派遣劳动者直接向实际劳动者提供劳动者，实际劳动者直接对劳务派遣劳动者进行劳动安排和指挥监督。服务外包从企业管理的角度来看，服务外包是指企业为了将有限的资源集中在其核心竞争力上，依靠信息技术，利用外部专业经营者的知识劳动力，完成企业内部完成的工作，降低成本，提高效率，提高企业对市场环境的快速应对能力，优化企业核心竞争力在服务外包的三方法律关系中，承包公司和服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系的承包公司和承包公司是民事合同关系的承包公司和服务人员之间没有直接关系，在具体的外包业务完成过程中，承包公司只是根据服务项目的具体工作要求，通过承包公司间接指挥服务人员。基本差异从上述分析可以看出，在劳务派遣关系中，企业重视劳动过程的管理，劳动者直接监督劳务派遣劳动者，工作安排的劳务派遣公司派遣劳动者后，不参与劳动过程。在服务外包关系中，企业重视工作结果的管理，服务人员为承包公司提供劳动的雇佣公司不参与劳动过程，不需要关心或参与承包公司使用谁，使用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，与承包公司签订的外包协议

《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节

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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工...

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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 5.违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

劳务派遣和劳务外包的区别： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 5.违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 5、违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。