相关问答
您的问题回答如下: 1、如果签了顺延合同,到期合同终止的话有没有经济补偿的? 答复:到期单位提出终止合同的,单位应当支付经济补充。 2、公司...
《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一...
大家都在问查看更多
是的。公司解散的原因不同,对员工劳动关系的效力影响也不同。1、在决议解散.强制解散等情形,可以根据《劳动合同法》第44条第(五)项和第46条第(六)项的规定,用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。此时,由于使用者的法人资格消失,没有继承者的权利,劳动关系因一方的主体消失而结束。因此,用人单位需要劳动者支付经济补偿,但不需要支付经济赔偿。2、公司合并或分立解散的,《劳动合同法》第34条规定,使用者合并或分立等,原劳动合同继续有效,劳动合同继承权利和义务的使用者继续履行。此种规定避免了公司通过合并.分立来实现解除与劳动者的劳动关系的目的,有力保护了劳动者的合法权益。由于公司因合并或分离而解散,劳动合同终止或使用者不能解除劳动合同,因此在公司合并或分离的情况下,劳动关系不当然终止的情况下,使用者以公司进入清算程序即将解除登记为理由解除与劳动者的劳动合同,该解除行为不符合法律规定,违法解除,使用者必须向劳动者支付经济补充标准的两倍的赔偿金。3、公司解散经济补偿标准,可以根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍的,支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。
口头解除劳动合同不一定属于违法解除劳动合同。不过,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果不出具解除合同证明的,应当由劳动行政部门责令改正。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
没有签劳动合同解除劳动合同的行为是算违法的。依据我国《劳动合同法》的具体规定,用人单位与劳动者超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,超过一年的,视为订立无规定期限的劳动合同,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
212人已浏览
218人已浏览
81人已浏览
144人已浏览
网友热门关注