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属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可...
，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以...
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《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”即不论工作时间长短，只要是在“工作时间和工作场所内”受伤，都应当视为工伤。
1、值班和加班是有区别的，最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产经营活动的。 2、认定加班还是值班，最重要的一方面主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。 3、如果用人单位安排劳动者在值班期间所从事的工作与正常工作期间从事的工作基本相同，应当视为其正常工作，按照加班来处理。
首先，您是否在该公司进行从事建筑工作，如果从事，可以依据与该公司签订的咨询协议要求改公司承担给付咨询费义务； 其次，根据《注册建筑师条例》第二十八条规定，注册建筑师应当履行下列义务: (一)遵守法律、法规和职业道德，维护社会公共利益; (二)保证建设设计的质量，并在其负责的设计图纸上签字; (三)保守在执业中知悉的单位和个人的秘密; (四)不得同时受聘于二个以上建筑设计单位执行业务; (五)不得准许他人以本人名义执行业务。 因此，本案中，如果您在一个单位执业，就不得在另一家单位挂靠执业，因此，如果挂靠也是不合法的。 最后，公司伪造合同行为给您造成损失的，可以主张要求赔偿，但是您必须举证，因此，建议您先收集证据后跟对方协商，协商不成的，可疑考虑起诉。
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