离职员工薪酬低向最低水平但继续投资不降低，企业应该给予什么补偿-法师兄

这是2道面试题，第一题你可以这样回答：如果我有幸接触到了一家更大的企业，并且该企业的领导也向你抛出了橄榄枝，那么作为你当前的企业你正在稳步提升，正在负责一项重要的项目和许多新的业务，我不会选择另一家企业的高薪邀请。同时在这个时间内，你的公司发生了一项重大的投资失败，员工的薪资只能维持在最低水平，但三个月后将会有一笔融资进账，老板需要你去稳定你的员工，我会和我手下的员工好好沟通，一对一的去做思想工作，让手下员工感到虽然现在薪资低，但将来还是在这里干还是有前途的，稳住员工队伍就是我的目标。第二题在工作中，由于你属下的疏忽在对客户的竞价管理时发生了投放错误导致客户损失了一笔资金，客户知道后一直要求退款，我作为经理会本着维护好客户，不让公司受到损失的前提下，给到客户尽可能的优惠政策，帮助他弥补损失，让这个客户继续和自己公司合作开展业务。对下属如果是下属初犯这种错误，会和他好好沟通，并让他认识到自己错误的严重性，作出书面检查，保证以后不再犯错。这样回答，基本能过关的。

答

工作日加班的时薪不应低于小时工资基数的150％。工资基数应按劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定；劳动合同未约定的，按集体合同约定的加班工资...

答

首先明确一点，降薪是典型修改的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出。但是，在人设部《关于妥善处理...

实习报酬可以低于最低工资。根据《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的学生不属于建立劳动合同关系的范围，实习收入不能适用最低工资的相关规定。最低工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。

单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

员工在试用期内的工资数额，最低不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。