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女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照...
顺产:产假90天(其中产前休息15天,产后休息75天)难产:增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天产假流产:(妊娠三...
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《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,女职工享受98天产假,其中产前休假15天;难产,增加产假15天;多胞胎,每1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕4个月以下流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。除国家规定的假期外,晚婚职工增加12天;晚育女职工增加14天产假。
女职工怀孕流产的(含人工流产),一般来说遵从以下规定,不过需要相关医院证明。 ①三个月以下的,产假十五天 ②三个月以上(含三个月)至四个月的,产假三十天 ③四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天 ④七个月以上(含七个月)的,按正常产假处理。 所以你根据你自己的情况,就大概知道合理不合理了。
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