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过失解除劳动合同是解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；依法追究刑事责任...
是的。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无需提前通知就可以单方解除劳动合同的行为。如果劳动者有以下情况之一，使用者...
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根据《中华人民共和国刑法》第三百二十四条规定，过失损毁文物罪，是指，过失损毁国家保护的珍贵文物或者被确定为全国重点文物保护单位、省级文物保护单位的文物，造成严重后果的行为。
解除合同说明书没有格式，只要说清楚解除合同的内容即可。《民法典》第五百六十五条规定：当事人依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知规定，债务人在一定期限内不履行债务的，合同自动解除。债务人在此期限内未履行债务的，合同自通知规定的期限届满时解除。对解除合同有异议的，任何一方可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。当事人一方未通知对方，直接通过提起诉讼或者申请仲裁的方式主张解除合同。人民法院或者仲裁机构确认主张的，合同自起诉状或者仲裁申请书副本送达对方时解除。当事人解除合同的，应当通知对方，然后通知没有格式，只要明确解除合同的内容。
企业员工非过错性解除劳动合同的规定，1、按照行使单方解除权的主体分类。按照行使单方解除权的主体不同，可以分为劳动者单方解除和用人单位单方解除，劳动者的单方解除一般称为辞职，用人单位单方解除一般称为解雇。 2、按照解除权行使方式的不同分类。按照行使单方解除权的方式，可分为单方预告解除和单方即时解除，前者指经过预先通知对方当事人后才可以单方解除合同，单方预告解除是指经过预先通知对方后才可以单方解除劳动合同。
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