1、到期后，单位决定不在续签劳动合同，单位是否要支付经补偿金？

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• 问劳动合同期满单位不续签是否要支付补偿
  

  劳动合同到期，单位提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。 劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同到期，单位以降低劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同到期，单位以维持或提高劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。

• 问没续签劳动合同单位是否需要支付经济补偿金
  

  没续签劳动合同单位不愿意续签的需要支付经济补偿金，员工不愿意续签的应根据具体情形判断是否支付经济赔偿金。

• 问劳动合同到期未续签单位需要支付经济补偿金吗
  

  劳动合同到期因单位原因未能续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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