附注解除条件的劳动合同合法吗

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• 问附附消除条件的劳动合同合法吗
  

  不合法。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。所以，双方在劳动合同中自行约定解除条件的，属于无效约定。不具有约束力。

• 问附条件解除劳动合同的条件
  

  双方在劳动合同中约定解除条件的，属于无效协议。解除劳动合同有明确的法定条件和程序，劳动合同当事人不得在合同中超过法律规定约定解除合同。《劳动合同法》将解除劳动合同分为三类：用人单位单方解除；劳动者单方解除；双方协商解除。

• 问附条件解除的劳动合同有效吗
  

  附条件解除的劳动合同无效，不具有约束力。 《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三类： 第一类是用人单位单方解除，即《劳动合同法》第39条、40条和41条对用人单位单方解除劳动合同的条件和程序所做的规定。其中，第39条是可以随时解除合同的情形，第40条是需提前30天书面通知可以解除合同的情形； 第二类是劳动者单方解除，即《劳动合同法》第3 7、38条对劳动者可以单方解除合同的程序、条件所做的规定； 第三类是双方协商一致解除，即《劳动合同法》第36条有关协商解除合同的规定。

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