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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重...
得看事故具体造成的损害后果有多大,如果没有造成人员死亡,而且你开车是在从事雇佣活动或者工作的话,那么相应的赔偿责任由雇主承担,如果你对事故的...
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如果是雇佣关系,发生事故时在履行雇用活动,应该由雇主即老板赔偿。如果司机存在故意或者重大过失,司机和老板承担连带赔偿责任,老板赔偿后可以向司机追偿。 如果既不属于雇佣关系也不存在故意或者重大过失的,不承担赔偿责任。
如果你是老板雇用的司机,一般情况下,由作为雇主的老板向伤者承担赔偿责任。但如果你有重大过错,老板赔偿伤者后可以向你追偿。另外,根据最高人民法院关于审理人身损害案件的司法解释,在伤者起诉你和老板的案件中,法院可能判决你和你老板承担连带赔偿责任。如果只是造成一个人受伤,你不会被追究交通肇事罪的刑事责任。如果法院最终判决你承担赔偿责任,在你确实没有赔偿能力的情况下,法院也不会追究你的刑事责任。但如果法院判决你承担赔偿责任,你在有能力而拒不赔偿的情况下,可以追究你拒不履行法院判决的刑事责任。
司法解释规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 你在给老板开车导致受害人死亡,老板要承担责任;在交通事故中,如果你是主要责任或者全部责任,可以认定为重大过失,与老板承担连带赔偿责任,老板承担赔偿责任后,可以向你追偿。
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