给老板开车出了事故要承担责任吗-法师兄

如果你是老板雇用的司机，一般情况下，由作为雇主的老板向伤者承担赔偿责任。但如果你有重大过错，老板赔偿伤者后可以向你追偿。另外，根据最高人民法院关于审理人身损害案件的司法解释，在伤者起诉你和老板的案件中，法院可能判决你和你老板承担连带赔偿责任。如果只是造成一个人受伤，你不会被追究交通肇事罪的刑事责任。如果法院最终判决你承担赔偿责任，在你确实没有赔偿能力的情况下，法院也不会追究你的刑事责任。但如果法院判决你承担赔偿责任，你在有能力而拒不赔偿的情况下，可以追究你拒不履行法院判决的刑事责任。

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司法解释规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连...

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给老板开车发生交通事故的，如果属于该机动车一方责任的，应当由雇主承担赔偿责任，如果雇员存在故意或重大过失的，应当与雇主承担连带赔偿责任。...

需要结合实际情况具体分析：如果你与老板的雇佣合同中没有约定这方面的损害应当由你赔偿的话，你可以不赔偿。受害人也不能直接要求你赔偿。违反《道路交通安全法》，由此造成交通事故，当然是重大过失了。司机是肯定要承担赔偿责任的。而车主的赔偿责任适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。”连带责任是没有“怎么划分赔偿的比例”的问题的。而是受害人可以直接向司机请求赔偿，也可以向车主请求赔偿。但车主在承担了赔偿责任后，可以向司机索赔偿。车主的辩护方向是：这司机的行为是否属于雇佣活动，要看司机有没有超过车主授权的范围，有没有从事其他劳动活动（如做私活、捎带配货等）。如果有以上不属于雇佣活动的情形，车主就可以不承担连带责任了。其实最主要的是开车当事人，是否有严重违反交通规则的行为，如超速，酒后驾驶，严重违反交通行驶规则，交通事故逃逸等等

民事赔偿部分因为是职务行为，主要由单位承担，司机根据过错分担责任；建议让受害方直接起诉单位和司机个人，一次性解决；司机分担百分之三十左右。最高法司法解释：第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。综上，公司需要承担赔偿责任。扶梯子的两个如果是故意或重大过失，公司可以追偿。