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司法解释规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连...
得看事故具体造成的损害后果有多大,如果没有造成人员死亡,而且你开车是在从事雇佣活动或者工作的话,那么相应的赔偿责任由雇主承担,如果你对事故的...
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如果你是老板雇用的司机,一般情况下,由作为雇主的老板向伤者承担赔偿责任。但如果你有重大过错,老板赔偿伤者后可以向你追偿。另外,根据最高人民法院关于审理人身损害案件的司法解释,在伤者起诉你和老板的案件中,法院可能判决你和你老板承担连带赔偿责任。如果只是造成一个人受伤,你不会被追究交通肇事罪的刑事责任。如果法院最终判决你承担赔偿责任,在你确实没有赔偿能力的情况下,法院也不会追究你的刑事责任。但如果法院判决你承担赔偿责任,你在有能力而拒不赔偿的情况下,可以追究你拒不履行法院判决的刑事责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。 根据以上规定,所有责任应由老板承担,你不需要承担任何责任;老板的要求是不合理,也不合法的,当然也属无效的,你不用太在意,太担心。
如果是雇佣关系,发生事故时在履行雇用活动,应该由雇主即老板赔偿。如果司机存在故意或者重大过失,司机和老板承担连带赔偿责任,老板赔偿后可以向司机追偿。 如果既不属于雇佣关系也不存在故意或者重大过失的,不承担赔偿责任。
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