警长编制工资怎么套改？-法师兄

套改条件（一）调查员套改为一级警长；（二）副调查员套改为二级警长；（三）主任科员套改为三级警长；（四）副主任科员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等级的，可分别套改为三级警长．四级警长．一级警长：1、工作年限满25年且担任现任3年的副主任科员，可套改为三级警长；2、工作年限满10年且担任现任3年的副主任科员，可套改为四级警长；3、不具备上述条件的副主任科员，套改为一级警员。

《公安机关组织管理条例》第十二条公安机关履行警务执行职责的人民警察实行警员职务序列。公安机关及其内设综合管理机构警员职务由高至低为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。公安机关内设执法勤务机构警员职务由高至低为：一级警长、二级警长、三级警长、四级警长、一级警员、二级警员、三级警员。

答

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责，工作能力，工作实绩，资历等因素，保持不同职务，级别之间的合理工资差距。现在的警察水平变更是为...

答

职称工资的计算首先，要看你单位是的规定，是按职称定工资还是按工龄定工资。职称是否和工资挂钩是由各单位自己决定的。现在政策规定职称和工资不是强...

(一)职务工资套改：按现在地方所任职务或比照原军队职务等级确定，比如连级转业的对应科员;副营转业的，职务定科员或副主任科员，工资上执行乡科级副职非领导职务(副主任科员)标准，等等。(二)级别工资套改：从现在确定工资的因素上来看，主要有第一学历、工作年限(工龄)、职务、任职时间、奖惩，在具体操作中，对于2006年7月1日以后转业的，并不能直接按照《公务员级别工资改表》查对，而是有一个模拟套改的过程，即退回到2006年7月1日，依据你那时各要素情况确定后，再按工资正常晋升规定推算到现在。

在编制会计分录之前，首先要确定长期应付款的入账金额，然后才能编制会计分录。下面举两个例子，说明长期应付款是怎样确定金额以及怎样编制相关会计分录的。一、在融资租赁业务中，最低租赁付款额作为长期应付款入账。先确定最低租赁付款额是多少。承租人应当采用租赁内含利率作为折现率，计算最低租赁付款额的现值；如果没有这个租赁内含利率，应当采用租赁合同规定的利率作为折现率。如果既没有租赁内含利率而且租赁合同又没有规定利率的，应当采用同期银行贷款利率作为折现率。确定了最低租赁付款额之后，即可按最低租赁付款额确认长期应付款的金额，并编制会计分录。借：固定资产（或在建工程）未确认融资费用贷：长期应付款银行存款二、延期付款购买资产如果企业购买资产时延期付款，一般是三年以上，则认为延期支付的购买价款超过了正常信用条件，实质上具有融资性质，所购资产的成本应当以延期支付购买价款的现值为基础确定。实际支付的价款与购买价款的现值之间的差额，应当在信用期间内采用实际利率法进行摊销，作为未确认融资费用。借：固定资产（或无形资产）未确认融资费用贷：长期应付款

原工资是指遭受事故伤害前的工资，用于支付工伤职工停工留薪期工资。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。