工伤的工资编制怎么计算的

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• 问事业编制退休工资怎么算
  

  1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。

• 问工伤的工资怎么计算
  

  根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资和福利待遇在停工期保持不变，由单位按月支付。停工期一般不超过12个月。严重或特殊情况，经市劳动能力评估委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。

• 问计件工资制工资怎么算？
  

  用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，有地方法规对劳动定额作了特别的规定的，应从其规定。 计件工资制是指按照生产的数量（一般指产品合格数）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度，是按劳分配的一种体现方式。计件工资制的工资计算方式采用：产量×计件单价的形式。

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