计件工资制的工资怎么算-法师兄

用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，有地方法规对劳动定额作了特别的规定的，应从其规定。计件工资制是指按照生产的数量（一般指产品合格数）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度，是按劳分配的一种体现方式。计件工资制的工资计算方式采用：产量×计件单价的形式。

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用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，有地方法规对劳动定额作了特别的规定的，应从其规定。计件工资制是指按照生产的数量...

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实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，经征求企业工会或者职工代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照加班加点工资支付的规定，分别按照不低于计件单价的150％、200％、300％支付加班工资。

需要支付加班补贴的情况。《工资支付暂行规定》第十三条的规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％，200％，300％支付其工资。计件工资制加班工资的计算比例与计时工资制加班工资相同。但计件工资制并不是所有在法定工作时间外工作或超额工作都有加班工资。具体分为三种情况：（1）工人8小时工作日内未完成定额任务，8小时外延长工作时间完成定额的，不属于加班，不应支付加班费（2）工人8小时工作日内超过定额任务，超过定额的部分不属于加班，不应支付加班费（3）工人8小时工作日内完成工作定额，8小时外延长工作时间的，应支付加班费。也就是说，实行计件制的劳动者要求支付加班工资必须是在8小时工作时间外，且是在定额以外工作，这两者必须同时满足。企业规避加班工资的形式。在计件工资制下，用人单位很容易借助计件单价和劳动定额来规避法律对加班工资的规定。（1）利用劳动定额不支付加班费。劳动定额过高，使劳动者必须通过延长工作时间来完成劳动定额，用人单位以此为借口拒绝支付加班工资。（2）未足额支付加班工资。这种情况更为常见。主要有以下三种情况：使用者对超过劳动定额的产品支付工资，不延长工作时间而超过定额的部分按产品单价的150％、200％和300％支付加班费的使用者按产品单价的150％、200％和300％计算加班费，但产品单价不合法，低于当地最低时间工资标准的前两种情况。综上所述，企业实施计件工资制在完成定额的基础上也应有加班费的。

计件工资的最低工资怎么计算，实行计件、定额工资制的用人单位，必须在科学合理制定劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价，劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准，超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额