相关问答
以下就是关于公务员工资套改年限怎么计算的回答，（一）公务员和机关工人工资套改时任职年限的计算 1．公务员工资套改时计算的任职年限，是指公务员...
1．工资套改时计算的套改年限，是指从本人参加工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。例如：1986年参加工作的人员，如实...
大家都在问查看更多
根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为： 1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天季工作日为250天÷4季6 2.5天季月工作日为250天÷12月20.83天月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数(365天-104天)÷12月2 1.75天。
公务员工资改革明确了基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副科级3600元；正科级4000元；副科级4400元；正科级5000元；副科级5500元；正科级6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；基本工资由累计年限对应的岗位待遇确定。
1、基本工资:科员3000元,副科级3100元,正科级3300元。 2、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。 3、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。 4、补助工资。 5、车补：随工资每月发放。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,625人已浏览
1,038人已浏览
1,286人已浏览
566人已浏览
网友热门关注
