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产假期间，停发工资，改发生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资（包括基本工资、计件提成工资、加班费、各种津贴、各种奖金等）的标准发给。 ...
1.有奖金的。 2.按国务院规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育...
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一般规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假。产假不能提前休息。经医院检查鉴定，如果预产期没有提前确定，可以通过相关证明提前开始产假，开始生育。但是，各地区各部门的具体规定不同，必须根据当地情况来判断。
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条: 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工休完病假复工后，可以享受产检假。 1、孕妇请病假需要正规医疗出具的疾病诊断书、健康证明书、以及请假条等材料。如果单位经审核,认为孕妇符合请病假的情形的,可以予以批准,并且病假期间工资仍然会发。 2、病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。
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