企业无正当理由解雇员工赔偿规定

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• 问企业结业员工雇主有哪些赔偿规定
  

  公司结业，按劳动合同法第四十四条（五）款规定，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，你应当获得一个半月本人工资的经济补偿金。 本人工资是指劳动合同终止前12个月平均工资。

• 问无原因解雇员工赔偿处理
  

  建议申请劳动仲裁维权。用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月，那么应该赔偿5个月工资。需要注意的是，劳动者应当取证证明被无故辞退的事实，否则有败诉的风险。

• 问无正当理由开除员工公司如何要求赔偿
  

  合同中正当理由是合同双方在合同中约定或法律规定的非合同一方责任的理由。 在合同签订后，合同对双方具有约束力，双方应当遵守，如未遵守，应当承担违约责任，但出现非一方责任的事实发生，则不需要承担违约责任或仅承担公平责任。这即为一方具有正当事由，可以免除责任。 无正当事由即不具有合同约定的或法律规定的免除责任的事由而未履行合同，此种情况下，需要承担违约责任。法定正当事由，比如不可抗力。

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