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首先是用人单位对受伤人员作出赔偿其次如操作人员存在故意或重大过失则用人单位可向其追究赔偿责任。...
劳动者因完成用人单位工作任务伤害的,属于工伤。应当申报确认。并按照工伤保险条例的规定处理。...
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代替他人工作伤害一般不是工伤,工伤必须是劳动者与用人单位的劳动关系,有下列情形之一:在工作时间和工作场所,因工作职责暴力等事故伤害;因工作原因受伤或事故下落不明;其他。
违章操作受伤构成工伤。职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤的情形如下: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。
协商不成的,可向当地劳动监察大队投诉。
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