由于员工推诿拖拉造成经济损失近万元，想辞退员工

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• 问员工工作失误造成经济损失有赔偿吗
  

  除非证明你是存在故意行为，或者说有严重的渎职，并同时造成严重经济损失，否则别说赔钱，公司要辞退你也必须按照劳动法给予你经济补偿，别搞反了

• 问员工会造成经济损失该怎么办？
  

  1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。

• 问员工离职造成经济损失怎么办
  

  如果单位没有依法签订正规的劳动合同，没有依法为离职的员工缴纳五险一金，那么，员工的突然离职是其拥有的合法权益，造成的损失只能是单位自己承担。

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