如果合同上签的八个小时,然后上了十个小时可以要求加工资吗

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• 问上十个小时班算加班吗
  

  这个要结合你们公司的制度来看，如果是约定的，你完成一定量的工作，公司给你多少钱，那么你这个就不属于加班！如果是每天固定工作几小时，没个星期休息一天之类，那么公司安排你在休息日工作，就是加班，应该依法给你加班工资！你可以保存证据，比如考情表，工资表，以及能证明你加班的证据，去公司要求支付加班费！ 如果公司拒绝支付，你可以去劳动局劳动监察大队举报（前提是，你准备不在这个公司上班了） 需要帮助，可以随时联系本人！

• 问每天6个小时或者7个小时，每月天天上班，可以要求有加班费吗
  

  只要有证据，可以要求加班报酬及经济补偿。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。你还可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。

• 问几个小时以上算加班
  

  每天工作8小时，每周工作40小时。 每月加班不得超过36小时。每周工作不得多于76小时。

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