公务员辞退五年内不能录用是否是无效？

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• 问10年的员工是否能辞退
  

  能辞退，但是需要进行相关的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公务员试用期内，有哪些情形的，公务员在试用期内不能被辞退。原则
  

  我国《公务员法》第84条规定：“对有下列情形之一的公务员，不得辞退： (一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。”虽然你的朋友在公务员的试用期内，但根据第32条的规定:“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”在试用期内的公务员仍然适用该法中有关辞退的规定，因为此时其已经取得了公务员的身份，在没有取消录用之前，由于意外受伤，在规定的医疗期内是不能被辞退的。

• 问公务员患病能不能辞退？
  

  试用以后就代表行政机关已经考察你了，只要条件符合就能够转正了，如果这个期间生病，也要看是什么样的病，是否影响工作等等，一般来说都叫你先治疗观察，不会辞退的，即使患上不能继续工作的病，行政机关也不能够辞退，而应当按照公务员法的规定进行处理，个别甚至可以提前病退，工资照样拿的。

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