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因医药费不同、个人工资水平不同、当地平均工资水平不同，最终赔偿数额均不一样。据本人经验，以安徽合肥为例，工伤五级伤残预计70-100万元（不...
首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师可以帮助你申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者...
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1医疗费：住院期间话费的医疗费用 2伤者住院期间的伙食补助费：一般20元一天，住多少钱多少钱 3护理费：住院护理费或者出院后生活不便请人护理的合理费用 4误工费：您的稳定日平均工资乘于住院天数 5交通费：属于看病期间必要性支出，注意保存好交通费票据 6辅助器具费：辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量 7一次性伤残补助金：9级为9个月的本人工资 8伤残津贴：九级伤残无津贴 9一次性工伤医疗补助金：九级为月平均工资9个月（需与用人单位解除劳动合同） 10一次性伤残就业补助金。九级伤残为月平均工资9个月（需与用人单位解除劳动合同） 11至于赔偿总额关键要看您的具体工资为多少，初步估算也要小几十万 12维护自己的合法权益无可厚非，祝您身体健康，也
误工费：本人日工资×误工天数 其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
五级工伤赔偿包括：（一）一次性伤残补助金，标准为：18个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：本人工资的70%并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，单位支付一次性工伤医疗补助金的基准标准为：20万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为：9.5万元。
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