一年内发生两次离职赔偿金怎么算

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• 问老板离职两次怎么赔偿
  

  若涉及到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，按最高伤残级别计发，其余不受影响、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

• 问三年的离职赔偿金怎么算
  

  离职三年的，公司应当支付三个月的工资作为经济补偿。

• 问入职满一年离职补偿金怎么算
  

  1,如果公司是合法辞退你，你工作不到一年半的，你应当获得相当于1.5个月工资的经济补偿金；你工作超过一年半的，你应获得相当于2个月工资的经济补偿金。 2，如果公司是违法辞退你，你应获得相当于经济补偿金两倍的赔偿金。 3，如果公司未给休年休假的，单位应当支付年假工资。 4，未给你足额买社保的，应当补买。 5，为给你买住房公积金的，应当补买。 6，如果未签订书面劳动合同的，应当再额外支付11个工资。

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