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事业编制护士是指在公立医院从事护士工作，且纳入事业单位管理编制。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生...
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从你的陈述来看，公司有过错（无合同无社保）且是公司要求你离职，如果你无过错，公司解除劳动合同是非法的，你可以主张未签订劳动合同期间（不超过11个月）的双倍工资及违法解除合同赔偿金。证书有人身属性，不应交给公司。赔偿培训费的前提是专项培训且约定了培训后的服务期，劳动者违约应赔偿，一般性的岗位培训不属于专项培训。
编制护士和合同制护士的区别1.稳定程度护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。1.档案归属合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。2.雇佣渠道合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。3.工资发放合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。4.工资调整在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。5.保险在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。退休待遇在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈---以上答案由整理提供
没有变化，并不影响你与单位之间建立的劳动关系。签新合同主要看新合同的条款如何，如果对你自身的权利没有什么影响的话就可以签; 其次，依你的描述，不会因为隐瞒怀孕构成欺诈，放心吧。
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