企业不得因试用期内表现不佳而随意解雇员工

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• 问企业不得随意解除员工劳动合同是何由？
  

  （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的; （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问试用期未满单位以表现不佳辞退员工,员工如何维权
  

  试用期内劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”的，就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。

• 问企业解雇试用期员工是否需要赔偿？
  

  如果您在试用期内被用人单位解雇,必须提供合理的理由。根据劳动法规定,如果用人单位认为您不适合该岗位,则可以终止合同。但是,如果您没有证据证明自己不适合该岗位,用人单位可能会要求您赔偿一个月的工资。不过,如果您在试用期结束前决定离开,您将不需要承担赔偿责任。

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