离职申请是否需要在合同到期时撰写？

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• 问试用期离职需要写申请吗
  

  不用。试用期离职要比正式时离职简单得多。在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿：离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职三天前提出，并做好交接工作，保证企业项目的正常运行。虽然试用期离职可以不写离职信，但是为了方便计入档案，同时也作为个人严谨的体现，最好能够在离职时交上离职信。

• 问合同到期离职需要提前申请吗，怎么规定
  

  劳动合同到期离职不需要提前申请，劳动合同到期后劳动关系就会自动终止。劳动者申请解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

• 问离职申请是否需要书面
  

  依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。 也就是说正式员工离职需要书面申请，试用期员工只要提前三天通知就可以。

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