相关问答
因为一方面用人单位希望能建立长期有效的劳动关系,也间接避免了人员流动性大造成的工作误期问题(因为招聘的新员工需要进行培训学习才能适应工作内容...
因为一方面用人单位希望能建立长期有效的劳动关系,也间接避免了人员流动性大造成的工作误期问题(因为招聘的新员工需要进行培训学习才能适应工作内容...
大家都在问查看更多
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 连续签到两次,第三次视为无固定期限,不签订可以要求经济补偿金, 你是什么工作岗位,有无社保, 你现在怎么打算, 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
租房没有规定必须签一年合同,租房期限应当由出租人和承租人约定。根据《民法典》第七百零四条规定,租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百零七条规定,租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁。第七百零五条第一款规定,租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。
合法。第二次劳动合同到期后,你可以签无固定期限劳动合同。劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
299人已浏览
243人已浏览
647人已浏览
1,516人已浏览
网友热门关注