公司降低工资是否合法

大家都在问查看更多

• 问怀孕公司能否降低工资
  

  《女职工劳动保护规定》第四条：女职工妊娠期、产期、哺乳期不得降低基本工资或解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚，怀孕，产假，哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但除了女职工要求终止劳动（聘用）合同或服务协议外。

• 问公司以降低工资为由降低其工资
  

  降薪是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问工资降低是否违法？
  

  可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；劳动者的律师费可要求单位承担。如需要可来电或加我微信。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,101人已观看

• 1'11
  公司可以随便降薪资吗

  5,834人已观看

• 1'06
  上市公司注册资本最低是多少

  3,836人已观看

• 0'46
  擅自离职公司不发放工资合法吗

  7,135人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司降低工资是否合法

  606人已浏览

• 
  公司降低补贴是否合法

  435人已浏览

• 
  公司降低工资变相裁员是否违法

  1,024人已浏览

• 
  合同到期公司降低工资

  484人已浏览