怀孕公司能否降低工资

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• 问怀孕期间能不能降低工资
  

  怀孕期间降低工资怎么办？用人单位因为女职工怀孕降低工资，可以向劳动监察投诉或者申请仲裁维权。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：”用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同“。

• 问怀孕期间公司降低工资怎么办
  

  国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：”用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同“。用人单位违反规定，因怀孕降低女职工工资的，按《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，女职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付违法降低的工资，限期内不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。女职工也可以申请劳动争议仲裁维权。

• 问怀孕期间降低工资
  

  单位的做法是违法的，可以找单位领导讲道理，讲法律，实在不行，可以投诉到劳动监察部门。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条的规定，对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。

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