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不,承租人终止合同没有法定免责理由。由于其租赁是为了居住,疫情并没有导致其无法实现合同目的,终止合同不属于第九十四条规定的不可抗力导致合同目...
承租人解除合同不存在法定免责事由。因其租房是为了居住,疫情并未造成其不能实现该合同目的,不属于因不可抗力导致不能实现合同目的情形,亦不可将不...
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疫情期间商户能否退组法律中并没有明确的规定,一般情况下退租可能性不大,当事人可以与房东协商能否免除租金。因为此次疫情属于不可抗力,根据《民法典》第五百九十条规定,因不可抗力不能履行合同的可以根据不可抗力的影响,免除全部或部分责任。但当事人延期履行后发生不可抗力的不能免除责任。 《民法典》第五百六十三条,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
不,承租人终止合同没有法定免责理由。由于其租赁是为了居住,疫情并没有导致其无法实现合同目的,终止合同不属于第九十四条规定的不可抗力导致合同目的无法实现的情况,也不能引用第一百一十七条将不可抗力作为免责理由。因此,提前终止合同应当按照约定承担违约责任。
疫情期间被违法辞退的员工可以选择到当地的劳动行政主管部门去投诉,如果投诉无果的话,理论上是可以申请劳动仲裁的,但在这个特殊阶段,要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后。疫情期间被辞退,理论上是应该拿到跟工龄吻合的补偿金的。
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