事假连续请假多少天是可以解除劳动合同的

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• 问教师请假多少天可以解除劳动合同
  

  不可以。如果教师按照规定请假，并经领导允许，不构成旷工，无论事假多少天，学校均不能解除聘用合同；如果教师未按照学校规定履行请假手续，则构成旷工，连续旷工超过15个工作日或累计旷工超过30个工作日，学校有权解除劳动合同。《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

• 问连续工作多久就可以请病假解除劳动合同
  

  劳动者病假到期后，用人单位可以与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作后仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问连续旷工多少天可以解除劳动合同
  

  首先公司规章制度中对于连续旷工是如何处理，必须明确； 其次，作为劳动者，严重违反公司规章制度的，用人单位有权直接要求解除劳动合同， 第三，关键在于劳动者的行为是否严重违法公司规章制度，以及贵公司的是否制定有类似制度？该规章制度是否为劳动者知晓。 如确认以上三个疑问，可直接以对方严重违反规章制度为由，直接解除劳动合同。

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