相关法规
相关问答
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。 一般...
在辞退纠纷诉讼中，员工可以证明劳动关系的存在和被辞退的事实。主要可以通过书面辞退通知书、录音证据、劳动合同、工资单等证明双方存在劳动关系并被...
大家都在问查看更多
被口头辞退该举证方式如下： 1、被口头辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的。 2、若劳动者主张解除劳动合同，可以提供证人证言、物证等的证据来证明。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第四十四条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同，是违法的。如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。如公司违法解除劳动合同，要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金，这个赔偿要看具体的工作年限。
可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金；未签订劳动合同的，同时可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。，《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。，《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
146人已浏览
2,145人已浏览
141人已浏览
122人已浏览
网友热门关注
