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无效合同的认定依据如下: 1、当事人不具备相应的民事行为能力; 2、意思表示不真实; 3、违反法律强制性规定; 4、违背公序良俗; 5、存在...
合同无效的情形有以下几种: 1、合同一方或双方当事人没有民事行为能力; 2、合同的意思表示不真实; 3、合同双方串通损害他人利益; 4、合同...
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对劳动合同的无效或部分无效有争议的,争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法确定,劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等其他机构无权确定劳动合同的有效性。无效的劳动合同并非无效,无效的劳动合同仍然可以在当事人之间产生债权和债务关系。但劳动合同不同于一般的民事合同,劳动者支付的劳动不可能返还,在劳动关系中不能实施返还原则或折扣补偿原则,用人单位应当向劳动者支付劳动对价。
有以下条件之一的,可以认定合同无效: 1、合同当事人是无民事行为能力人。 2、合同意思表示虚假。 3、合同违反法律法规的强制性规定。 4、合同违背公序良俗。 5、合同当事人恶意串通,损害他人的合法权益。
确认合同无效的条件 1、订立合同内容不合法,表现为:违反法律、行政法规的强制性规定的合同,无效;违反社会公共利益的合同,无效;恶意串通,损害国家、集体或三人利益的合同,无效;以合法形掩盖非法目的合同,无效;无处分权的人处分他人财产的合同,无效。但有两例外:事后经权利人追认的,有效;事后取得处分权的,有效。 2、意思表示不真实,即意思表示有瑕疵,如:一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的,无效。 3、订立合同主体不合格,表现为:无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的,该合同无效,但有例外:纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不需追认,合同有效;代理人不合格且相对人有过失而成立的合同,该合同无效;法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,且相对人知道或应当知道其超越权限的,该合同无效。
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