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确认合同无效的主体一般是合同的当事人,即合同的权利义务所指向的主体。但如果第三人认为自己对诉讼的标的有独立请求权的,也可以向法院起诉请求确认...
确认合同无效的主体一般是合同的当事人,即合同的权利义务的享有者和承担者。但如果第三人认为本人对诉讼标的有独立请求权的,也可以通过起诉请求法院...
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下列劳动合同无效或部分无效:(一) 以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的;(二) 用人单位免除法定责任,排除劳动者权利的;(三) 违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。也就是说,劳动合同无效的确认权属于劳动争议仲裁委员会或者人民法院。罗浩律师建议:鉴于劳动争议案件,仲裁前置程序。劳动合同一方认为劳动合同有法定无效的,应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认无效的合同,才能自始无效。
合同无效有两种含义:一是广义的无效,包括合同的绝对无效、合同效力待定、合同相对无效。绝对无效的合同,是指虽经双方当事人协商订立,但因其违反国家法律规定而不具备法律效力的合同。合同相对无效,就是合同暂时发生效力,但可因撤销而无效,也称为可变更、可撤销合同。
合同确认无效的,合同终止,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿;有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。
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