公司批量调岗违法吗？

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• 问公司调岗位违法吗
  

  第一，你们的劳动合同对工作岗位有约定,公司未经你同意变动工作岗位是违法的,除非你同意才可以变动岗位.首先，要看你们之间的劳动合同是否对于调岗有明确约定。如有则应当依照劳动合同行事。如果没有约定，我们认为单位要调岗需要与你协商一致，否则不可以随意调岗。 其次，用人单位有一定的用人管理自主权。《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出如下规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。再次，关于降薪问题。这个问题的回答要视上面调岗是否合法而定，如果合法，降薪则是合理性问题。如果不合法，则降薪也一般为不合法。 最后，你单位如果违法调岗降薪，你可依法申请劳动仲裁，以维护你的自身合法权益。可以要求公司按照原来的工作岗位继续履行合同,你也可以以公司违法调岗而要求解除劳动合同,并要求公司根据你的工作年限支付经济补偿金和双倍赔偿金. 第二、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

• 问公司给公司调岗位违法吗？
  

  用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

• 问公司调岗降薪违法吗
  

  1、用人单位违法解除劳动关系，可要求按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第10条等相关规定。 2、如违法调岗，可申请仲裁要求继续履行原合同。

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