员工不同意被辞退，怎么办

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• 问员工不愿意加班被辞退怎么办
  

  1、单位的原因不能安排活的，不是解除劳动关系的法定理由，你不同意，单位仍辞退你的，属于违法辞退，你有权要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 2、由于08年所签合同到期后未续签的，你有权要求08年合同期满以来的双倍工资。 同时要求单位签订无固定期限劳动合同。 3、单位存在加班，应给予以加班费，加班费分，法定节假日应支付三倍工资，休息日应支付双倍工资工资，平时加班应支付1.5倍工资。 有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 问公司辞退员工不同意怎么办
  

  这属于违法解除劳动合同。【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问哺乳期辞退员工不同意怎么办
  

  1、公司不批准是违法的，可以到劳动监察部门投诉，但是不一定有用。 2、哺乳期内公司若以不服从安排为由将你辞退，属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，请求支付双倍经济补偿金标准的赔偿金。工作四年，赔偿金为8个月的平均工资。 3、一个月内不与劳动者签书面合同是违法行为，劳动者可以要求支付双倍的工资。一年下来要支付23个月的工资。 综上，不用过于担心公司违法，在工作过程中注意保留好证据！一旦将你辞退，委托律师，要求单位赔偿。

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