没有签劳动合同，出车祸算工伤吗-法师兄

如果没有在劳动合同上签字，双方有事实劳动关系，员工上下班途中发生交通事故，不是本人主要责任的交通事故，是工伤事故。如果没有在劳动合同上签字，双方没有事实劳动关系通事故不是工伤，因为认定工伤的前提是与用人单位有劳动关系。

《工伤保险条例》第十四条、第十八条

答

1.没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。 2.由于劳动...

答

员工没有和单位建立劳动关系，那么是不能算工伤范畴的。工伤的提前是员工和单位存在实际的劳动关系。根据描述是存在雇佣关系，雇主是需要承担赔偿责任...

完全可以确定劳动关系，是否属于“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”系认定工伤的关键。构成轻伤，致害人是要构成刑事犯罪的，可以协商赔偿予以谅解。对于公司的赔偿主要看工伤等级，一般包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、解除或终止劳动合同的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。另，对于你的情况，本律师认为企业未缴纳社保，存在违法行为，你可以以此理由解除劳动合同拿经济补偿金。

只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

未签劳动合同不影响享受工伤保险待遇，相关待遇由用人单位承受。详见工伤保险条例：第三十条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十二条用人单位依照本条例限定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当交纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收百般之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚金。依照本条例限定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位工人发生工伤的，由该用人单位按照本条例限定的工伤保险待遇事项和准则支付花费。用人单位参加工伤保险并补缴应当交纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的限定支付新发生的花费。