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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第...
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二...
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试用期满了被公司辞退说不适合是有这个可能的，但是也需要有理由,这个理由是指你的某些行为符合公司辞退人员的标准,而不是空口白牙的.你就是不写辞职报告,看他们怎么处理,如果他们选择开除,就需要有证据,证明你的过失.如果说你不符合你的岗位要求,就要求他们拿出相关的岗位说明书及相应的考评要求,及时拿出来了,你如果没有被这方面培训过,他们也不能够以此为理由开除你,因为你不知道,那么如何来界定你是否知道这些制度,就是看你有没有入职考试,入职考试中是否有这样的题目,或者入职公司是否签署过,对于这些制度已经了解的证明类文书. 建议如下: 1、不要自己主动提出辞职,那是最笨的人干的,最差也要和对方谈条件,我写辞职报告总不能白写吧; 2、注意收集在该公司工作过的证据,考勤记录、工资条、工作牌等 3、必要时向劳动仲裁部门提出申诉。
1，领导的说法不正确，试用期内职工辞职只需要提前三天书面告知用人单位，到期可以走人，工资一分钱都不会少的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2，对于用人单位克扣工资或其他违法行为，可以向当地劳动保障监察大队举报，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的；如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的
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