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试用期内也享受婚假。由于试用期包括在劳动合同期内，劳动者在试用期内享有的权利和义务与正式员工相同，具有完全的劳动权。婚假是劳动者的权利之一，试用期员工可以享受婚假。试用期请婚假没有工资吗？真相：不是分析：虽然员工还在试用期，但还没有转正，成为用人单位的正式员工。但毕竟试用期也包含在劳动合同期内，所以根据国家有关规定，自然试用期内的员工享有与正式员工相同的权利和义务，婚假是法律规定的劳动者权利之一，仍在试用期内的员工也可以享受婚假。法律规定，劳动者在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以试用期请婚假有工资。试用期内的婚假是多少天？试用期内婚假为3天。1、按照法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚的，可以享受3天的婚假。2、符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。三、结婚时男女双方不在一地工作，可视距离远近，另给予距离假。四、探亲假（探父母）期间结婚的，不给假期。5、婚假包括公休假和法定假。
试用期员工有婚假。试用期包括在劳动合同期内，劳动者在试用期内享有的权利和义务与正式员工相同，具有完全的劳动权。婚假是劳动者的权利之一，试用期员工可以享受婚假。【辟谣】试用期员工没有工资？真相：不是分析：试用期员工也有工资。劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。【提醒】员工试用期签订什么合同？一、员工在试用期内签订劳动合同。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。二、劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期内也是享有婚假的。因为试用期包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。 【辟谣】 试用期请婚假没有工资？ 真相：不是 解析： 虽然员工还在试用期内，还没有转正，成为用人单位的正式员工。但毕竟试用期也是包含在了劳动合同期限内，那么按照国家的有关规定，自然试用期内的员工也是与正式员工享有相同的权利义务，而婚假是法律规定属于劳动者的权利之一，对于尚在试用期的员工来讲，也是可以享受婚假的。法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以试用期请婚假是有工资的。 【提醒】 试用期内婚假几天？ 试用期内婚假有3天。 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。
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