试用期没签合同违反劳动法吗？

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• 问试用期没签劳动合同违法吗
  

  试用期没签劳动合同是违法的。劳动合同应当在劳动者入职一个月内签订，超过一个月未签订单位就是违法的，单位应当支付劳动者从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。签订劳动合同与是否试用期没有任何关系。试用期根据工作表现来定是违法的。试用期上限是根据劳动合同期限来定的。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

• 问试用期没签劳动合同违法吗
  

  用人单位未与试用期的劳动者及时签订劳动合同的，违法。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同；未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月的二倍工资为限。

• 问试用期没签劳动合同违法吗?
  

  如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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