试用期没有签劳动合同算违反法律吗

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• 问试用期未签劳动合同，违反劳动合同法律文书
  

  试用期未签订劳动合同是违法的。根据我国《劳动合同法》，订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。

• 问试用期没签劳动合同违法吗
  

  用人单位未与试用期的劳动者及时签订劳动合同的，违法。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同；未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月的二倍工资为限。

• 问试用期没签合同算违法吗
  

  试用期九个月和未签合同违法，无故解除合同是违法解除合同，申请劳动争议仲裁维权。 一、试用期 根据《劳动合同法》第十九条、第八十三条规定，用人单位约定试用期九个月违法，对于已经履行的超过法定试用期的期限，应当按正式期工资标准向劳动者支付赔偿金。 二、未签合同 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，至解除合同的前一日止共9.5个月。 三、解除合同 无故解除合同是违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金共2个月工资。

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